Identifier et proposer les bons candidats

IDENTIFIER ET PROPOSER LES BONS CANDIDATS

Le recrutement de gardien dans le logement social est exigeant et complexe : le candidat doit avoir à la fois des compétences et des capacités techniques (nettoyage, petite maintenance) mais également relationnelle  forte (autonomie sur le poste, représentativité du bailleur social sur le terrain, gérer des situations parfois conflictuelles avec les locataires).

Unis Vers l’Emploi repère des futurs candidats au sein de ses équipes d’agents en parcours d’insertion, qui réunissent ces 2 types de compétences. Le salarié-candidat est accompagné sur des actions puis positionné sur des offres lorsqu’il est prêt. Pour chaque poste de gardien repéré, Unis Vers l’Emploi fait une analyse précise des besoins du bailleur (le poste est-il logé ou non ? sur un patrimoine diffus ou au contraire de grands ensembles ? etc.) pour faire un positionnement sur mesure en fonction des profils de candidats disponibles.